被要求离职，是否等同于被公司辞退？

被要求离职不等同于被公司辞退，需具体分析。依据《劳动合同法》，辞退需办离职手续并交接工作。若被非法辞退，未及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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被要求离职的处理方式多样。可选择与用人单位协商，或依据《劳动合同法》规定，视情况选择立即解除、提前通知或申请解除劳动关系。选择应基于具体情况和法律规定。
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被要求离职需明确原因。若公司违法，可立即解除合同并索赔；若个人原因，应提前30天书面通知；若双方协商，需达成一致后解除合同。具体操作需根据实际情况定。