女性员工50岁社保缴费未满15年，合同到期能否被

女性员工50岁社保未缴满15年，合同到期一般不能被无故解雇。根据《劳动合同法》等规定，无故辞退需支付双倍赔偿。若合同到期辞退，应支付经济性补偿。未及时处理可能导致单位面临法律诉讼及赔偿风险。
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处理此类情况常见方式为续签合同或协商补偿。若员工愿继续工作且单位同意，可续签合同；若双方同意终止关系，应协商经济补偿事宜，以确保合法合规。
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合同到期能否解雇需分情况。1.若员工愿续签且单位同意，续签合同；2.若单位不想续签，需与员工协商经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；3.若员工严重违规，单位可不支付补偿直接解雇；4.无论何种情况，都需确保操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。