病假期间工资发放比例是怎样的，还是60%？

病假期间工资发放比例不低于最低工资标准的80%。根据《劳动法》等相关规定，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其80%，否则将违反法律。若未按规定支付，可能面临劳动监察和赔偿责任。
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病假工资按比例发。具体操作：1.查阅劳动合同或公司规章制度，明确病假工资计算方式；2.若不明确，参考《劳动法》等法规，确保不低于最低工资80%；3.与公司人事沟通，确保按规定发放；4.如遇纠纷，可申请劳动仲裁或咨询律师。
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病假工资发放比例问题，常见处理方式是查阅劳动合同或公司规定，并与公司人事沟通。若合同或规定明确，则按约定执行；若不明确，应参考当地劳动法规，并与公司协商，确保工资发放符合法律规定的最低标准。