个体户未签订劳动合同被解雇如何获得赔偿？

个体户未签劳动合同被解雇，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同解雇需支付经济补偿，按工作年限计算，无正当理由单方辞退还需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同被解雇，应这样处理：1.与雇主协商，要求按法规赔偿，包括工作年限对应的经济补偿及可能的双倍赔偿金。2.协商不成，收集证据，如工作记录、薪资证明等，准备提起诉讼。3.提起诉讼，依据《劳动合同法》等相关法律，请求法院裁决赔偿事宜。确保权益不受损。
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个体户未签劳动合同被解雇，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与雇主协商，协商无果则可通过法律途径提起诉讼，要求赔偿。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如诉讼。