上班压一千工资，要做半年因个人原因做不了半

针对您提到的老板拖欠工资的情况，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。您已经按照程序提出辞职，但老板不仅未批准，还拖欠您的工资。您可以依据《劳动法》第九十一条的规定，向劳动保障行政部门投诉，要求老板限期支付工资，并有权请求加付赔偿金。若老板仍不支付，您可以进一步采取法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护您的合法权益。
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若急需用钱，针对老板拖欠工资的问题，您可以采取以下快速解决方法：一是直接向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队介入，责令老板限期支付；二是准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决老板支付工资及可能的赔偿金。这两种方式都相对直接且有效，能够较快地解决拖欠工资的问题。
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从法律角度，为确保自己的权益不受损害，您应保留以下证据：劳动合同，证明与用人单位的劳动关系；工资账单或转账记录，证明工资支付情况及拖欠事实；与老板的聊天记录或邮件往来，特别是关于辞职和工资支付的沟通记录。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用，有助于维护您的合法权益。