公司调岗未得到我同意，这属于违法行为吗？

公司调岗未征得同意即安排替代者，属于违法行为。调岗需双方协商并书面同意，公司擅自调岗违反《劳动合同法》。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、职位等受影响。
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对公司擅自调岗，常见处理方式为：与公司沟通协商，要求恢复原岗或补偿；或向劳动监察部门投诉；甚至提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑实际情况，如沟通无果则采取法律手段。
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公司擅自调岗应对如下：1.与公司沟通，表达不满，要求纠正或给予合理补偿。2.若沟通无果，收集证据，如调岗通知、工资单等，向劳动监察部门投诉。3.仍无法解决，可准备相关材料，如劳动合同、调岗证据等，提起劳动仲裁。