公司这样处理员工休息问题是否恰当？

公司不减员只待岗的处理方式需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司停工停产，待岗合法但需支付工资；若正常经营，待岗违法，劳动者可要求补偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司让员工待岗，处理方式需根据具体情况选择。若公司停工停产，可依法安排待岗并支付工资；若正常经营，则应避免违法待岗，以免劳动者要求补偿。选择处理方式时，应确保符合法律法规，维护双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司待岗处理需审慎。具体操作：1.停工停产时，明确通知员工待岗原因及期限，按时支付工资；2.正常经营时，不得无故待岗，应与员工协商调岗或提供工作，避免违法。确保处理合法合规，维护企业稳定。