要求重签劳动合约是否符合法律规定？

公司更名无需重签劳动合同，符合法律规定。依据《劳动合同法》，公司变更名称不影响劳动合同效力，仍应履行原合同。若不及时变更，可能影响员工权益保护及合同有效性。
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公司更名处理方式：1.若仅公司名称变更，合同内容不变，则无需重签，继续履行原合同即可。2.若需变更合同内容，如工作岗位、薪资等，需与员工协商一致，并签订书面变更协议。3.变更后应及时通知员工，确保员工知情权，避免因信息不对称造成的纠纷。
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公司更名后，常见处理方式是继续履行原劳动合同。如需变更合同内容，应双方协商一致并采取书面形式，依据《劳动合同法》第三十五条，确保变更合法有效。