没签劳务合同工人干了一年多?

对于没签劳务合同但已工作一年多的工人，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者确实有权主张每月支付二倍的工资。这意味着工人不仅有权要求正常工资，还可以要求单位额外支付一倍工资作为赔偿。因此，工人完全有法律依据要求单位支付双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，工人维护自己权益的操作如下：首先，收集并保留所有能证明劳动关系的证据，如工资单、工作证等。其次，如果单位拒绝支付双倍工资，可以先尝试与单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉；最后，还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，建议未签劳务合同的工人：立即开始收集并妥善保存所有能证明与用人单位存在劳动关系的证据；了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，特别是关于未签劳动合同双倍工资赔偿的条款；积极与用人单位沟通协商，争取合法权益；如协商无果，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。